青草主播在线白浆,一区二区三区四区视频免费看,自拍伊人影院在线,久草青青视频网站

   古有“天下大同”，今有“共同富裕”。日前，《中共中央國務院關于支持浙江高質量發展建設共同富裕示范區的意見》正式發布，支持鼓勵浙江先行探索高質量發展建設共同富裕示范區。6月10日-11日，中共浙江省委十四屆九次全會在杭州召開，系統研究部署，為浙江高質量發展建設共同富裕示范區吹響沖鋒號，擂動進軍鼓。

   “共同富裕”的背后，是更公平、更均衡、更人性、更幸福。作為浙江省建筑行業領軍企業的精工鋼構集團，我們要把蛋糕做大，更要多措并舉，把蛋糕分好，讓“物質富裕、精神富有”成為精工人的“標配”。在共同富裕的路上，為讓精工發展成果與員工共享，增強“精工人”的獲得感、幸福感，精工鋼構集團在2012年推出的“幸福精工”工程基礎上，啟動“精工幸福π”共同富裕計劃，以黨建引領、融工團合力，積極展現精工實力、精工力量，在共同富裕道路上干在實處，走在前列！

共同富裕  勞有所得

建立有競爭力的薪酬激勵體系

1.“三高”薪酬。建立能吸引和穩定、滿足“三高”要求的、有競爭力的薪酬體系，“以能定崗、以崗定薪”，“高績效且高潛能”的員工有“一年二次”的晉升調薪發展機會。

2.事業合伙人和股權激勵機制。推進構建有價值的轉型及創新業務激勵機制和事業合伙人激勵機制，深化期權股權激勵模式并逐步擴大股權激勵覆蓋面，爭取做到全員持股，將經營激勵獎金及投資收益與上市公司市值掛鉤，分享增長收益，從而實現公司與員工“利益共享”。

共同富裕  學有所成

依托“精工商學院”打造全員培訓體系

1.個人提升。精工在行業內率先建立系統的、具有精工特色的任職資格體系，為員工開辟了管理和專業發展雙通道，開設“翔鷹班、金鷹班、雛鷹班”領導力培養項目，“雪狼班、雄獅班、金牛班”業務培養項目，為各級員工量身打造成長發展平臺。

2.英才計劃。通過系統地制定關鍵人才儲備和培養計劃，以職業生涯規劃和個人發展計劃為目標，借助專項訓練營、導師帶教、項目實踐、案例輸出等培養形式，幫助中、基層高潛后備人才加速成長，人均培養費約14000元。

共同富裕  住有所居

多措并舉完善職工住房保障

1.住房無息借款。早在2008年，精工就為員工提供無息住房借款。至今，公司已經為員工累計提供借款2700余萬元。后續將進一步擴大借款額度和覆蓋面，以吸引更多人才“安家落戶”。

2.人才住房分配。2013年，精工就人才住房進行分配，有效解決外來高層次人才“住房難”問題。除此之外，通過政府公租房、人才房等途徑讓員工“安居樂業”。

3.雙職工夫妻房。2009年，精工就為廣大一線員工免費提供夫妻房，充分保障員工體面勞動、快樂生活。夫妻房內設施完善，均配備廚房、獨立衛生間及家電，員工可實現拎包入住。

共同富裕  幼有所育

開通職工子女入學升學“綠色通道”

1.職工子女入學。將積極與浙江省青基會溝通，計劃設立“精工職工子女教育專項基金”，為職工子女入學、升學等建立“綠色通道”，并用以資助考入全國985、211高校的困難職工子女。

2.職工子女夏令營。每年暑期開設職工子女夏令營，為一線職工子女提供國學朗誦、科創實驗、美術手工等課程，豐富職工子女暑期生活。

共同富裕  病有所醫

為職工提供堅實醫療保障

1.職工健康體檢。公司自2006年開始，每年為員工開展健康體檢、上門義診和特殊崗位職業病篩查，現員工每年體檢標準達1000元/人。

2.額外醫療保險服務。在醫療保險之外，將考慮每年通過為職工繳納住院醫療互助保障金，參保“越惠保”等商業補充型醫療保險等方式，出臺全員家庭保險保障計劃，幫忙員工提前規劃、降低風險，做到“一人就業，全家安心”。

3.精工人愛心慈善基金。精工致力于推進困難職工解困脫困工作，長期開展“解困脫困集中攻堅”行動，建立常態化工會幫扶機制，加強困難職工幫扶與社會救助制度銜接，在“精工人愛心慈善基金”、“點亮生命”癌癥救助計劃中，為困難精工人撐起一片天。

共同富裕  業有所樂

積極完善職工退休養老保障

1.職工休假游。除帶薪年假外，精工自2009年以來就已啟動員工休假游政策，員工每年最高可享受7天帶薪休假游。

2.定期團建。每年定期開展員工團建活動，如登山健行、戶外拓展等，加強員工凝聚力和溝通協作能力。優秀精工人有表彰有榮譽，家屬們同樣可以暢享國內游、出國游。

共同富裕  老有所養

積極完善職工退休養老保障

1、困難退休職工慰問。每年針對退休困難職工，開展新春走訪慰問，切實幫助解決實際困難。

2、企業年金。根據經營業績、個人績效等，以繳納企業年金作為激勵，為優秀員工再增加一份養老積累，提高員工退休后的收入水平和生活質量。

   共同富裕既要物質富裕也要精神富有，股權、獎金、分紅等激勵組合，我們積極探索；尊重、成就、幸福等人本追求，我們堅持走心。在精工，奮斗和幸福，二者不可偏廢，幸福來自奮斗，奮斗為了幸福。幸福力才是企業終極的競爭力，而最好的企業一定是幸福的企業。在共同富裕的道路上， 精工愿做“引路人”、“勤務兵”，把共富增富措施做到“點”上，增到“心”上。

   同時，作為改革開放政策下富起來的企業，更將立足主業，用數字化賦能實體經濟，通過推進高質量發展、持續激發經濟活力，為共同富裕助力，以更高站位、更寬視野、更大格局將企業發展大計放到共同富裕整體規劃中去布局，從而更好地彰顯企業的社會責任感。