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應屆大學生新員工集結完畢，一大波“00后”來了！
編者按：
當今時代，隨著信息技術不斷發展進步，數字，已不再是抽象的符號、冰冷的筆畫，而是現實世界的忠實記錄者、直觀表達者，在數字之下，蘊藏著無限奧秘。
在新聞界，“數據新聞”“可視化新聞”等形式也在悄然興起。精工鋼構集團公眾號打造全新欄目《精工奧數課》：以數為基，寫一篇新聞，以圖為媒，講一個故事，為您呈現可視化新聞大餐。
首期文章，邀您共同聚焦2022年應屆大學生新員工。讓我們透過現象看本質、借助數據找價值，一起探索數字的奧秘、發現數字的魅力。
7月10日晚，隨著最后一名新員工完成報到手續的辦理，精工鋼構集團2022年應屆大學生新員工培訓報到工作圓滿結束。7月11日起，集團人力資源部將組織大學生新員工參加為期20天的集中培訓。今年有多少新面孔將加入精工？他們又將以怎樣的方式邁出“職場第一步”？本期《精工奧數課》為您揭曉！
2022年，精工鋼構集團應屆大學生新員工達256人，為歷年最多。青年“大部隊”的涌入，讓精工大家庭規模進一步擴大。
從學歷構成來看，本年度精工鋼構集團招聘應屆博士、碩士48名，應屆本科生208名，值得一提的是，本年度招聘的碩博新員工為歷年最多。越來越多高學歷人才選擇精工、加入精工，為精工持續注入高質量發展的創新活力。
從年齡分布來看，2022年應屆大學生新員工中，出生于1999年的員工最多，同樣生于1999年的精工迎來了一大波風華正茂的“同齡人”。
與此同時，精工還迎來了一群“00后”新員工。本年度招聘的應屆大學生新員工，每3人中就有一個出生于“00年代”。據計算，本屆大學生新員工平均年齡23.4歲，精工鋼構集團期待年輕、可愛的你們，為團隊注入青春活力，創造了不起的成績！
從新員工專業分布來看，作為一家鋼結構建筑企業，土木類專業人才依然是精工的“剛需”。同時，具備系統性思維的管理類人才，也是專業線、職能線不可缺少的“優質資源”，而機械類、建筑類、計算機類人才，也為精工多元業務的開展提供了有力保障！
從籍貫分布來看，本屆大學生新員工來自全國27個省（直轄市、自治區），其中，來自浙江、江蘇、江西三省的新員工最多，安徽、湖北、廣西等省份緊列其后。
新員工中，最北來自黑龍江齊齊哈爾市、最南來自海南瓊海市、最西來自青海海東市，最東來自吉林延邊市。我們的HR老師，曾跑遍大半個中國，找到優秀的你；而現在，那個滿懷熱忱的你，也從五湖四海來到精工。這是一場浪漫的“雙向奔赴”，你和精工的故事，從現在開始。
為使得應屆大學生新員工盡快適應工作環境、融入精工文化，集團人力資源部將對新員工開展為期20天的培訓。本次培訓將開設企業文化、業務能力、崗位技能、職業素養四個大類的課程，包含授課、文娛活動、拓展訓練等豐富多樣的培訓內容。應屆大學生新員工們也將通過此次培訓迎來職場中的多個“第一次”。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。希望全體應屆大學生新員工昂首挺胸、邁向職場，在這個熱烈的盛夏，在精工廣闊的舞臺上，揮灑青春的汗水，收獲職場第一份精彩！
