最新ニュース
NEWS CENTER
最新ニュース
>集團動態
風華正茂 揮斥方遒丨精工鋼構集團2021年應屆大學生新員工入職培訓圓滿收官！
7月31日, 為期21天的精工鋼構集團2021年應屆大學生新員工入職培訓圓滿收官！154名大學生新員工通過學習實踐快速融入精工文化、樹立了正確的職業心態并初步完成從畢業生到職場人的角色轉換。
軍事訓練 強身鑄魂
7月12-17日，154名大學生新員工參加了主題為“精鑄匠魂 工筑青春”的軍事訓練。在此期間，學員們接受了嚴格而富有趣味性的軍事基本動作、擒敵拳、海軍旗語和匕首操訓練。短短6天時間，既鍛煉了學員體魄、磨煉了學員意志，也幫助學員們培養了良好的生活作息習慣以及“艱苦奮斗、追求卓越”的集體主義精神。
理論學習 精神洗禮
通過企業文化、業務能力、崗位技能、職業素養等四個方面的理論課程學習，為大學生新員工順利完成角色轉變奠定基礎。
企業文化方面，集團總裁裘建華聲情并茂地講解了主題為《以精工文化塑造精工人》的課程，讓大學生在輕松的氛圍中深入體會精工的文化和精髓。精工鋼構人力資源部副總監衛慧飛分享了《公司概況及人事制度》課程。
△ 集團總裁裘建華講解企業文化課程
隨后，學員觀看了精工二十周年紀錄片——《信廿》。娓娓道來的精工故事，讓大家的心與精工貼的更近了。
△ 學員分享《信廿》觀后感
業務能力方面，集團營銷管理中心執行總監高良、集團運營管理中心副總經理邵燕軍、精工鋼構總裁助理兼柯橋生產基地總經理金敏翔、精工鋼構技術中心總監邢遵勝分別從營銷、項目、生產、技術四條業務線講解了各專業的架構、知識、流程、案例以及發展通道等內容，幫助大學生對公司的基本業務流程及人才培養模式建立更直觀、更系統的認知。
崗位技能和職業素養方面，集團人力資源部副總監兼精工鋼構人力資源部總監程弼、精工鋼構人力資源部副總監衛慧飛、集團人力資源部總監助理兼培訓發展經理曾奇美三位老師通過《職場商務禮儀》、《職業化啟蒙》、《高效溝通》、《PPT制作與呈現》等課程講授，幫助大學生快速掌握實用職場技能，建立職業化轉變的觀念。
△ 講師風采
主題活動 信念傳承
精工的文化不是掛在墻上的標語，而是一代代精工人用時間寫就的精神傳承。7月20日舉行的“師兄師姐見面會”活動邀請了精工鋼構及精工工業的賈尚瑞、廖乙澤、張之浩、周佳偉、樓成明等5位嘉賓。作為精工前輩，他們向大學生新員工分享了自身的工作經歷和所想所思，分享的內容有故事、有成長、有辛酸、有歡樂、有感悟、有建議，幫助大學生新員工深入了解公司業務流程和“用心做事、真誠待人”的企業文化，樹立“嚴、細、實”的工作作風。
△ 師兄師姐見面會
7月27日的“年代對話”活動，集團總裁助理兼集團人力資源總監黃幼仙、集團副總工兼總師辦主任陳海洲、比姆泰客常務副總經理王強強、集團人力資源部副總監兼精工鋼構人力資源部總監程弼、精工鋼構袍江生產基地常務副總經理吳志軍等5位嘉賓分別作為60,70,80三個年代的代表人物與大學生新員工分享自己在精工的成長和收獲，解答新員工提出的職業發展問題，讓大學生新員工在感受企業文化的同時，樹立遠大的志向，明確未來努力的方向。
△ 年代對話
調研實踐 知行合一
為了讓大學生新員工知行合一、理論與實踐并行，培養其“發現問題、解決問題”的能力，同時發揚吃苦精神，本次培訓在理論培訓階段穿插安排了2天生產實習課題調研。整個生產實習課題調研可以概括為三個部分：
課題調研方法論學習。集團人力資源部副總監兼精工鋼構人力資源部總監程弼、集團制造管理中心副總監周曉來通過《問題分析與解決》、《精益生產、課題任務布置及指導》兩門課程，從理解問題、探索原因、創新解決方案、發展團隊等步驟出發，為大學生新員工下一階段的行動學習課題調研奠定了堅實的方法論基礎。
課題調研實踐。7月26日~27日，154名大學生分成20個小組，分別在精工鋼構、精工工業、精工綠筑車間就下料、拼裝、焊接、油漆等工序進行調研，從生產工藝流程、生產管理等多角度進行調研訪談。大學生們直觀地了解了一個構件、部件是如何從無到有，而這個過程中，他們在酷暑中揮灑汗水，一絲不茍地完成工作任務。切身的感受才會有更深的體會，同時各小組也有效地完成了課題調研報告。
△ 學員用心參與課題調研實踐
課題成果匯報。7月29日，20個小組進行課題調研成果匯報。各小組代表沿著“發現問題、解決問題”的邏輯進行匯報。部分小組在匯報中展現了邏輯嚴謹、思路清晰的一面，一些改善措施令人耳目一新，得到了評委老師的認可和肯定。
△ 課題成果匯報會
總結匯報 揚帆起航
為有效檢驗大學生集訓期間的學習效果，識別并發現優秀的潛力人才，集團人力資源部采用綜合考評的方法對學員進行評估。
7月30日，個人集訓總結匯報在集團管理總部、精工工業、精工綠筑三個會場舉行，集團總裁助理兼集團人力資源總監黃幼仙女士及精工鋼構、精工工業、精工綠筑、上海美建的各條線領導作為評委分別出席。154名大學生分享了這20天的所學、所思、所感、所悟，評委們對總結匯報一一進行了點評，既肯定了大家在培訓期間所付出的努力，也要求大家將精工所奉行的理念與價值觀深刻貫徹到日常工作中。
△ 個人集訓總結匯報在集團、工業、綠筑三個分會場舉行
7月31日下午，集團執行董事長孫關富，集團副總工兼戰略支持中心總經理俞榮華，集團人力資源部副總監兼精工鋼構人力資源部總監程弼及精工工業人力資源部總監陳丹女士出席2021年應屆大學生培訓結業典禮。
結業典禮以視頻的形式，回顧了21天的集訓歷程。接著，班主任曾奇美對集訓進行總結，20余名大學生代表就集訓提出自己的感受和對未來的發展規劃。
隨后，集團人力資源部副總監兼精工鋼構人力資源部總監程弼就大學生們未來的規劃提出“精工化、職業化、專業化”的期許，希望大學生們能夠做到“服從、標準、團隊、責任”，同時把“用心做事，真誠待人”的核心價值觀牢記心中，這樣才能更快融入團隊，融入精工文化。
△ 學員代表分享感悟
集團執行董事長孫關富先生作總結致辭，他指出，大學生新員工要有明確的職業規劃和發展目標，在工作中時刻踐行企業文化，持續培養責任意識、奉獻意識、團隊意識。精工是一個充滿機會的大舞臺，希望全體大學生新員工永遠不忘出發時的堅定與熱忱，不斷完善自身的不足，努力成就更好的自己！
△ 集團執行董事長孫關富先生作總結致辭
本次培訓共評選出4名優秀班委、16名優秀個人、5個優秀車間調研小組、5個優秀團隊及HR導師，先進個人及團隊現場接受了表彰。
結業典禮最后，出席典禮的全體領導、教務組成員、學員合影留念。至此，精工鋼構集團2021年應屆大學生新員工入職培訓圓滿結束！
精工未來 因你精彩
有志者事竟成、苦心人天不負。21天集訓生活艱苦卻值得,大學生新員工們借此得以快速融入精工文化，養成良好的職業習慣，梳理了職業生涯規劃。希望各位大學生新員工能持續秉承精工人“敢于負責、敢為人先”的精神和“用心做事、真誠待人”的價值觀，做更優秀的精工人、成就更加精彩的未來！
